転職で年収を上げたいなら、
まず理解すべきは「市場価値」です。
市場価値が上がれば、年収は結果としてついてきます。
しかし多くの人が、市場価値を誤解しています。
スキルがあれば市場価値が高い。
経験年数が長ければ有利。
これは半分正しく、半分間違いです。
市場価値とは何か？多くの人が勘違いしていること
市場価値とは
「他社でも再現できる価値」
です。
今の会社で成果を出していても、
それが他社で再現できなければ市場価値は高くありません。
人事が見るのは
・再現性
・希少性
・汎用性
この3つです。
人事が本当に見ている3つの評価軸
① 再現性のある成果
「売上を上げました」では弱い。
・なぜ上がったのか
・どんな仮説を立てたのか
・どんな改善を回したのか
ここが語れる人は強い。
② 課題解決のプロセス
成果よりもプロセス。
なぜなら会社が欲しいのは
“もう一度成果を出せる人”だから。
③ 組織適応力
どれだけ優秀でも
・他責思考
・コミュニケーションが弱い
人は採用されません。
市場価値は「組織適応力」込みです。
市場価値が低い人の共通点
・会社固有スキルしかない
・成果を言語化できない
・抽象化ができない
これが最大の弱点。
転職前にやるべき“市場価値の上げ方”
市場価値は設計できます。
① 実績を数字で言語化
② プロセスを整理
③ ポータブルスキルを抽出
④ 転職エージェントに客観評価してもらう
自分の市場価値は
自分では測れません。
まとめ｜市場価値は設計できる
市場価値が上がれば、年収は上がります。
まずは市場価値を上げる。
年収アップの具体戦略はこちらも参考にしてください。
コメント