30代。
一番伸びる人と、
一番差がつく人が分かれる年代。
能力の問題ではない。
問題は「思考停止」。
優秀なのに伸びない人の共通点
・社内評価で満足している
・忙しさを成果と勘違いしている
・外の基準で測っていない
特に危ないのはこれ。
市場価格を知らないこと。
社内で「優秀」でも、
市場でいくらかは別の話。
会社はあなたの将来を保証しない
どんなに良い会社でも、
・組織再編
・事業撤退
・ポジション消滅
は起こる。
そのとき、
「自分はどこでいくらで評価されるのか」
答えられない人は弱い。
強い人は“常に確認している”
転職する人が強いわけじゃない。
強いのは、
市場と接続し続けている人。
年に1回でもいい。
自分の市場価値を確認する。
それだけで、
戦い方が変わる。
まずやるべきこと
いきなり転職しなくていい。
でも、これだけはやってほしい。
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今の年収レンジと、
伸ばすべきポイントが分かる。
まとめ
30代で差がつくのは才能じゃない。
確認しているかどうか。
まずは現在地を知ることから。
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