転職の求人票と面接の条件が違うとき｜確認事項を整理する比較表

広告を含みます

求人票では勤務地が限定されていたのに、面接では転勤の可能性があると言われた。提示された月給が、見ていた求人の金額と違う。こうしたときは、違いを一つずつ書き出し、何が自分に適用される条件なのかを採用担当者に確認しましょう。この記事では、応募中から内定承諾前までに使える比較表と質問例をまとめます。

求人票と面接の説明を同じ項目で比べる

まず求人票の掲載日、求人名、応募職種を記録し、手元の募集情報を保存します。面接で聞いた内容は、日時と説明者、具体的な言葉をメモしましょう。「条件が悪くなった」と一括りにするより、違う項目と未確認の項目を分けた方が質問を整理できます。

求人全体の条件と、自分への個別提示を混ぜないことがポイントです。同じ会社でも職種や勤務地が違えば、別の募集条件を見ている可能性があります。比較表には、求人名や募集番号も添えておきましょう。記載がない欄は「なし」ではなく「未確認」とします。

一つの求人について、説明の差を記録する

次の表は、自分で記入するための欄の構成です。企業同士を順位づける表ではなく、同じ求人の説明の変化を追うために使います。求人ごとに一枚作り、回答がない箇所を残しておきましょう。

例えば、勤務地が「本社」と書かれ、面接で「別拠点の可能性もある」と説明された場合は、まず入社直後の配属の話なのか、その後の異動の話なのかを分けて聞きます。これは確認の進め方を示す例であり、実在の求人の事例ではありません。説明の対象時期が異なっていただけなら、その点を表に追記して確認済みにできます。差が解消しなければ、次に誰がいつ回答するのかを記録します。

違いを見つけたら、理由と適用条件を確認する

厚生労働省の説明では、求人票と面接時の条件が異なる場合、誤記の可能性もあるため、まず相違の理由を確認することが示されています。求人票の記載だけで契約内容を一律に判断せず、説明や合意の経緯も整理してください。詳しくは求人票・求人広告と実際の条件が違う場合の厚生労働省Q&Aを参照できます。

質問は「求人票ではAと理解しましたが、面接ではBと伺いました。今回の採用に適用される条件と、違いの理由を確認させてください」のように、二つの説明を具体的に示します。回答を受けたら、比較表の該当欄に回答日を追記します。曖昧な回答を、自分に都合のよい確約と読み替えないようにしましょう。

内定承諾前に、書面と未解決事項を整理する

労働条件の明示については、厚生労働省の採用時に明示される労働条件のQ&Aで確認できます。口頭の説明だけで判断せず、提示された書面と比較表を照らし合わせましょう。判断に必要な事項が残っている場合は、回答をもらえる時期と内定への回答期限を採用担当者に確認します。

年収額の内訳を整理する場合は、固定給・賞与・固定残業代を分ける確認方法も参考になります。金額が同じでも、毎月の固定給と条件付きの支給では家計への影響が異なります。ここでは条件の違いの確認を先に済ませ、納得できる条件かどうかは自分の優先順位に沿って判断してください。

条件の相談と、次の求人探しを分ける

ハローワークの求人票と実際の条件に相違がある場合は、上記の厚生労働省Q&Aにあるハローワークの相談先を確認できます。すでに働き始めており労働条件の問題がある場合も、公的な労働相談窓口などに事実を整理して相談してください。転職エージェントへの登録で、既存の契約上の問題が解決するとは限りません。

一方、確認の結果として別の求人も比較したい場合には、転職支援サービスを選択肢にできます。相談時は「希望年収」だけでなく、勤務地、仕事の範囲、固定給など、今回確認したい条件を伝えましょう。

【PR】19〜28歳で別の求人も検討したい方への広告

この案内は19〜28歳で転職を考え、ネオキャリアの転職支援サービスを初めて利用する方を想定しています。高校生、新卒就職活動中の方や留学生、転職の意思がない方、29歳以上の方に向けた案内ではありません。求人の紹介可否や支援内容は個別条件によって異なります。契約トラブルの解決や採用、年収上昇を保証するものではありません。

リンク先はサービスの登録フォームです。申込み前に公式案内で対象条件・支援内容・個人情報の取り扱いを確認し、求人紹介や転職活動の相談を希望する場合だけ手続きを進めてください。

【第二新卒エージェントneo】

この記事の広告リンク経由で申込み等があった場合、当サイトが報酬を受け取ることがあります。