同じ会社。
同じ年齢。
同じようなスキル。
なのに、
なぜか「守られる人」と「そうでない人」がいる。
違いは能力だけじゃない。
大事にされる人の共通点
① 代替が効かない
② 成果を数字で語れる
③ 会社の未来に直結している
④ 自分の市場価値を理解している
最後が重要。
市場価値を知っている人は、交渉できる。
知らない人は、交渉できない。
会社は何を見ているか
会社は“頑張り”を見ていない。
見ているのは、
・再現性
・専門性
・将来性
そして、
「この人がいなくなったら困るかどうか」
ここ。
一番弱いポジション
・言われたことをやる
・真面目
・問題を起こさない
これだけだと、
“良い人”で終わる。
価値がある人にはならない。
では、どうすればいいか？
まずやるべきは、
自分が市場でどう評価されるか知ること。
外の視点が入ると、
・足りない部分
・伸ばすべき強み
・今の価格
全部見える。
まとめ
会社に大事にされる人は、
会社に依存していない。
選択肢を持っている人が、強い。
まずは現在地を知ることから。
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