SaaS・AI業界に行きたい。
でも、実はここ数年で
“採用基準”はかなり変わっています。
今日は人事目線で話します。
① 「業界理解」が浅い人は落ちる
SaaSは
- LTV
- CAC
- ARR
- チャーン率
この構造が分かっていないと戦えない。
単なる営業経験では弱い。
② “仮説思考”がない人は厳しい
AI・SaaSは変化が速い。
指示待ち人材は通らない。
- 課題設定力
- 打ち手設計
- 検証力
これを語れないと、
ハイクラスは無理。
③ エージェント選びで9割決まる
実はここが一番大きい。
SaaS/AI特化でないエージェントを使うと、
- 的外れ求人
- 年収相場ズレ
- 面接対策が弱い
になる。
業界特化のプロに一度相談するだけで、
市場価値の解像度が変わる。
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最後に
転職は情報戦。
正しい情報を持つ人から年収が上がる。
まずは
✔ 今の市場価値
✔ 業界で通用する強み
✔ 足りないスキル
これを知ることから。
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