人事をやっていると、
年収1,000万を超える人には共通点があります。
特別な才能？
コネ？
違います。
「情報の取り方」が違う。
■ 年収が伸びない人の行動
・会社の評価を待つ
・社内のポジションで満足する
・転職サイトは“見るだけ”
つまり、受け身。
■ 年収が伸びる人の行動
・常にエージェントと繋がっている
・市場の相場を把握している
・声がかかったら一度は話を聞く
転職するかどうかは別。
でも、“選ばれる側”にいる。
ここが決定的な差。
■ 人事目線のリアル
実は企業はこう考えています。
「市場で評価されている人」は欲しい
「市場を知らない人」はリスク
厳しいけど事実。
市場価値がある人は、
社内評価も上がりやすい。
なぜか？
“辞められたら困る人”になるから。
■ 特にITエンジニアへ
今、ITハイクラス市場は強い。
年収800万 → 1,200万は
現実的なレンジ。
でもこれ、
自分の現在地を知らないと起きない。
■ 転職しなくていい。でも
・今の年収は適正？
・スキルはどの市場で高く売れる？
・外資？事業会社？スタートアップ？
これを知るだけで、
戦略は変わる。
■ 本気で年収を上げたい人へ
ハイクラスIT転職に特化したエージェントで
一度、相場を確認してみるのもあり。
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年収は「努力量」では決まりません。
「市場 × 戦略」で決まります。
そして市場は、
見に行った人にしか開かれない。
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