転職戦略 転職でキャリア実現を実現する人と失敗する人の差｜人事が見た違い
転職でキャリア実現を実現する人と失敗する人の差｜人事が見た違い
転職戦略 転職戦略 20代営業職の転職で年収アップ！人事が教える給与交渉術と求人選びのコツ
20代営業職が転職で年収を上げるのは難しくない20代の営業職で「もっと稼ぎたい」と考えているなら、転職は最も現実的な選択肢だ。私は人事として10年以上、数百人の営業職の採用に関わっ...
転職戦略 キャリアの方向性が決まらない人へ｜人事が教える迷走パターンと解決策
キャリアの方向性が決まらない人へ：人事が見てきた「迷走するキャリア」の共通パターンと解決策「自分が何をしたいのかわからない」「このまま今の仕事を続けていいのか不安」——こんな悩みを...
転職戦略 第二新卒の転職を成功させる戦略的アプローチ｜人事が教える武器の活かし方
第二新卒は「弱み」ではない。使い方次第で最強の武器になる「第二新卒って、やっぱり不利ですよね？」転職相談で、この質問を何度受けてきたかわからない。結論から言おう。第二新卒は不利どこ...
転職戦略 転職で年収を下げてはいけないケース、下げてもいいケース
```html転職するとき、「年収を下げるべきかどうか」で迷うのは当然だ。私も人事として多くの転職希望者と接してきたが、年収ダウンが絶対に許されないケースと、むしろ下げても得になる...
転職戦略 年収は「努力」で上がらない。戦略でしか上がらない。
年収が上がらない人の共通点は何か。能力が足りないからではない。努力が足りないからでもない。戦略がないからだ。戦略がない人は、頑張る。戦略がある人は、選ぶ。この違いは、決定的だ。■ ...
転職戦略 年収が上がらないのは、あなたのせいとは限らない
私は人事として、数百人の年収テーブルを見てきました。そこで分かったことがあります。能力があるのに、“上がらない会社”にいる人が多すぎる。逆に言えば、年収が伸びる人は「会社選び」がう...
転職戦略 年収1,000万円を超える人が“絶対にやっていること”
人事をやっていると、年収1,000万を超える人には共通点があります。特別な才能？コネ？違います。「情報の取り方」が違う。■ 年収が伸びない人の行動・会社の評価を待つ・社内のポジショ...
転職戦略 SaaS・AI業界に転職したい人が絶対に準備すべき3つのこと
SaaS・AI業界に行きたい。でも、実はここ数年で“採用基準”はかなり変わっています。今日は人事目線で話します。① 「業界理解」が浅い人は落ちるSaaSはLTVCACARRチャーン...
転職戦略 会社に大事にされる人の特徴｜なぜ同じ能力でも差がつくのか
同じ会社。同じ年齢。同じようなスキル。なのに、なぜか「守られる人」と「そうでない人」がいる。違いは能力だけじゃない。大事にされる人の共通点① 代替が効かない② 成果を数字で語れる③...