人事アキラ

私は人事として、数百人の年収テーブルを見てきました。そこで分かったことがあります。能力があるのに、“上がらない会社”にいる人が多すぎる。逆に言えば、年収が伸びる人は「会社選び」がう...

人事をやっていると、年収1,000万を超える人には共通点があります。特別な才能？コネ？違います。「情報の取り方」が違う。■ 年収が伸びない人の行動・会社の評価を待つ・社内のポジショ...

SaaS・AI業界に行きたい。でも、実はここ数年で“採用基準”はかなり変わっています。今日は人事目線で話します。① 「業界理解」が浅い人は落ちるSaaSはLTVCACARRチャーン...

同じ会社。同じ年齢。同じようなスキル。なのに、なぜか「守られる人」と「そうでない人」がいる。違いは能力だけじゃない。大事にされる人の共通点① 代替が効かない② 成果を数字で語れる③...

「転職したほうがいいのか」この問いに、正解はない。でも、動いたほうがいい人の特徴はある。今日はそこを整理する。転職したほうがいい人の特徴① 成長機会が止まっている② 新しい挑戦が与...

30代。一番伸びる人と、一番差がつく人が分かれる年代。能力の問題ではない。問題は「思考停止」。優秀なのに伸びない人の共通点・社内評価で満足している・忙しさを成果と勘違いしている・外...

「転職はまだ考えていない」「今の会社に不満はない」「タイミングが来たら動けばいい」その気持ち、よくわかる。でも、今の時代において一番リスクが高いのは“何も動かないこと” かもしれな...

「人的資本経営」。最近よく聞くけれど、正直ピンと来ていない人も多いと思う。でもこれは単なるHRの流行語ではない。これからの企業価値、そして個人の市場価値を決める“構造の話”だ。財務...

転職すべきか迷っている人へ。市場価値は維持できません。下がる人の共通点と、人事目線で見る評価基準、今すぐできる市場価値の測り方を解説します。

転職で年収を上げたいなら市場価値を理解することが重要です。人事が実際に見ている評価軸と、市場価値を高める具体的な方法を分かりやすく解説します。